Política de Responsabilidade Social

Política de Responsabilidade social

A Política de Responsabilidade social da R.P Industries S.A encontra-se alinhada com os princípios de Responsabilidade Social SMETA, orientando e mobilizando a R.P Industries S.A e os seus colaboradores na procura da constante melhoria contínua e da eficácia e eficiência do Sistema de Gestão de Responsabilidade Social, observando os princípios:

O Emprego é Escolhido livremente

R.P Industries S.A não recorre nem admite o uso de trabalho forçado, escravo ou não voluntário quer seja através de uma obrigação física, por via de ameaças ou outros métodos forçados ou participando em tráfico de seres humanos para exploração laboral, nem retém quaisquer documentos do colaborador.

Respeito pela Liberdade de Associação e Negociações Coletivas

R.P Industries S.A respeita o direito dos trabalhadores à criação de sindicatos ou outros tipos de associações de trabalhadores e à participação em negociações coletivas, facilitando este processo.

Segurança e higiene nas Condições de Trabalho

R.P Industries S.A garante o cumprimento das normas de segurança, saúde, higiene e bem-estar no local de trabalho.

Para isso:

Assegura um ambiente de trabalho seguro e saudável, tomando as medidas adequadas de forma a evitar acidentes de trabalho;

Tem organizado serviços de saúde e segurança com vista a minimizar a probabilidade de doenças profissionais e acidentes de trabalho;

Disponibiliza formação regular nesta matéria a todos os colaboradores da R.P Industries S.A.

Não ao Trabalho Infantil

A R.P Industries S.A não recorre nem admite o uso de trabalho infantil, não expondo, deste modo, jovens trabalhadores a situações perigosas.

Também no relacionamento com os seus fornecedores, a R.P Industries S.A sensibiliza para esta prática.

Dignidade nos salários

R.P Industries S.A garante que o salário pago diretamente ao colaborador, é pelo menos igual ao mínimo legal.

e assegura que os salários e demais prestações são pagas em total conformidade com as leis aplicáveis.

Horas de Trabalho não excessivas

R.P Industries S.A cumpre a legislação relativa ao horário de trabalho.

Não à Discriminação

R.P Industries S.A reprova qualquer forma de discriminação, seja em razão da raça, etnia, sexo, idade, deficiência física, convicção religiosa, opinião ou filiação política ou pertença a sindicato e garante a igualdade de oportunidades.

Trabalho Regular será proporcionado

R.P Industries S.A contrata trabalhadores com base em contratos documentados de acordo com a legislação, visando a estabilidade no trabalho.

Não ao tratamento Desumano e Severo

R.P Industries S.A não tolera nem colabora com qualquer tipo de abuso físico ou disciplinar, ameaça de abuso físico, sexual ou outros tipos de assédio e abuso verbal ou outras formas de intimidação.

Política Ambiental

No âmbito das nossas preocupações ambientais encontram-se a Biodiversidade, as Alterações Climáticas e a Gestão de Resíduos, refletidas nos seguintes princípios de atuação:

  •  Procurar o crescimento económico com respeito pela proteção do Ambiente;
  • Controlar os aspetos ambientais que possam ter impacto na R.P Industries S.A e nas partes com as quais se relaciona;
  • Promover e incentivar práticas de gestão ambiental e ecoeficiência ao longo da cadeia de fornecimento.

Política de ética e anti-corrupção

Acreditamos que a concretização dos nossos interesses de longo prazo está necessariamente alicerçada no estrito cumprimento dos mais elevados padrões de conduta ética. Assumimos a convicção de que as preocupações diárias com a eficiência ou o crescimento económico não podem ser dissociadas de uma conduta ética e responsável. Todos aqueles que se relacionam connosco nas nossas atividades comerciais, institucionais e sociais, têm interesse legítimo na transparência, no diálogo e na atitude ética da R.P Industries S.A e dos seus colaboradores.
Assim, assumimos o compromisso com uma conduta ética nos nossos relacionamentos internos e externos, tendo como objetivo o reforço dos padrões éticos aplicáveis e a criação de um ambiente de trabalho que promova o respeito, a integridade e a equidade.
Esta Política é aplicável a todos os colaboradores, vinculando os mesmos, independentemente da sua função ou posição hierárquica:

Atividades Políticas e Sindicais

No exercício de atividades político-partidárias ou sindicais, os colaboradores devem respeitar os princípios constitucionais e o quadro legal aplicável, devendo agir com prudência e respeito, de modo a evitar conflitos e a preservar a independência.

Recurso a Atividades Ilegais e Ilícitas

O recurso a meios ou atividades ilegais ou ilícitas por parte de um colaborador, com ou sem objetivo de retirar benefícios a título próprio ou para terceiros, é condenado.

Utilização de Recursos da R.P Industries S.A

Os recursos da R.P Industries S.A devem ser usados de forma eficiente, com vista à prossecução dos objetivos definidos e não para fins pessoais ou outros, devendo os colaboradores zelar pela proteção e bom estado de conservação do património da R.P Industries S.A procurando sempre maximizar a sua produtividade.

Confidencialidade e Sigilo Profissional

O sigilo profissional aplica-se a todos os colaboradores, especialmente nas situações em que, pela sua importância ou legislação existente, não devam ser do conhecimento do público em geral.
Os colaboradores da R.P Industries S.A devem sempre atuar com discrição em relação a factos e informações a que tenham acedido durante o exercício das suas funções.

Relacionamento com Clientes, Fornecedores e outras Entidades

Os colaboradores devem lutar ativamente contra todas as formas de corrupção, ativa ou passiva, tendo especial atenção a qualquer forma de pagamentos, favores e cumplicidades que possam induzir a criação de vantagens ilícitas, que constituem formas subtis de corrupção, tais como ofertas ou recebimentos de clientes ou fornecedores.
Não toleramos quaisquer atos de corrupção, extorsão, fraude ou suborno e sensibilizamos todos os fornecedores e outras partes relevantes deste princípio e de todas as práticas coerentes com o mesmo.

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