La politique de responsabilité sociale de R.P. Industries,S.A. est alignée avec les principes de la responsabilité social SMETA, orientant et mobilisant ainsi RP INDUSTRIES SA et ses collaborateurs dans une quête constante d’amélioration continue et d’efficacité du système de gestion de responsabilité sociale, en observant les principes suivant:

 

L’emploi est choisi livrement
RP INDUSTRIES SA n’a pas recours en aucun cas au travail forcé , esclave ou non volontaire, que cela soit par obligation physique, recourant à la menace ou autre moyen de force ou participant au traffic d’êtres humains et de l’ exploitation du travail, ni ne retient aucuns documents du collaborateur

 

Respect de la liberté d’association et négociations collectives
RPINDUSTRIES SA respecte le droit des collaborateurs de créer des syndicats ou autres types d’associations de travailleurs et de participer aux négociations collectives, facilitant les démarches.

 

Sécurité et hygiène pour les conditions du travail
RP INDUSTRIES SA garantit le respect des normes de sécurité, santé et hygiène et bien-être sur le local de travail. Pour cela:
• assure un environnement de travail sûr et sain, en prenant les mesures adéquates de manières à éviter les accidents de travail;

• dispose de services de santé et sécurité ayant pour objectif minimiser la probabilité de maladies professionnelles et accidents du travail;

• fournit régulièrement de la formation sur cette matière à tous collaborateurs de RP INDUSTRIES SA

 

Non au travail des enfants
RP INDUSTRIES SA n’a pas recours ni admet le recours au travail des enfants, n’ exposant pas, de cette façon, de jeunes travailleurs à des situations dangereuses.
Également, lors de ses relations avec ses fournisseurs, RP INDUSTRIES SA sensibilise à cette pratique.

 

Dignité de nos salaires
RP INDUSTRIES SA garantit que le salaire est versé directement au collaborateur et est, au miminum, équivalent au salaire minimum légal. Et assure que les salaires et autres prestations sont payées en complete conformité des lois applicables.

 

Heures de travail non excessives
RP INDUSTRIES SA respecte la législation concernant les horaires de travail.

 

Non à la discrimination
RP INDUSTRIES SA condamne toute forme de discrimination fondée sur la race, éthnie, sexe, âge, handicap physique, conviction religieuse, opinion ou filiation politique ou filiation à un syndicat et garantit l’égalité d’opportunités.

 

Travail régulier sera proportionné
RP INDUSTRES SA embauche ses collaborateurs sur la base de contrats documentés selon la loi, visant la stabilité du travail.

 

Non au traitment inhumain et sevère

RP INDUSTRIES SA ne tolère ni ne collabore avec aucune sorte d’abus physique, disciplinaire, menace d’abus physique, sexuel ou autres types d’harcèlement ou abus verbaux ou autres formes d’intimidation.

Dans le cadre de nos préoccupations environnementales, il se trouve la biodiversité, les changements climatiques et la gestion des résidus, figurant dans les principes d’action suivants:

•  viser la croissance économique en respectant la protection de l’Environnement;

• contrôler les aspects environementaux qui puissent avoir impact sur RP INDUSTRIES et sur les parties avec lesquelles RP INDUSTRIES se lie;

• promouvoir et encourager les pratiques de gestion environnementale et eco-efficacité le long de la chaîne de fournissement.

Nous sommes convaincus que la concrétisation de nos objectifs de long terme est obligatoirement fondée sur le stricte respect des plus exigents standards de conduite éthique. Nous assumons la conviction que les préocupations quotidiènnes avec l’efficacité ou la croissance économique ne peuvent être dissociées d’une conduite éthique et responsable. Tous ceux qui se relationnent avec nous lors de nos activités commerciales, institutionnelles et sociales, ont un intérêt légitime au sujet de la transparence, le dialogue et une atitude éthique de RP INDSTRES SA et de ses collaborateurs.
Ainsi nous assumons l’engagement d’une conduite éthique lors de nos relations internes et externes, ayant pour objectif le renfort des standards éthiques applicables et la création d’un environnement de travail promouvant le respect, l’intégrité et l’équité.
Cette Politique est apllicable à tous les collaborateurs, engageant ceux-ci, indépendamente de leurs fonctions ou position hiérarchique.

 

Activités politiques et syndicales
Dans l’exercice d’activités politico-partidaires ou syndicales, les collaborateurs doivent respecter les principes constitutionnels et le cadre légal applicable, devant agir avec prudence et respect, de moyen à éviter les conflicts et à présercver l’indépendance.

 

Recours à des activités illegales ou illicites
Nous condamnons le recours à des moyens ou activités illegaux ou illicites de la part de nos collaborateurs, ayant ou pas l’objectif de bénéfice propre ou de tiers.

 

Utilisation de ressources de RP INDUSTRIES SA
Les ressources de RP INDUSTRIES SA doivent être utilisées de manière efficace, en vue de poursuivre les objectifs définis et non à des fins personnelles ou autres. Les collaborateurs doivent veiller à la protection et au bon état de conservation du patrimoine de RP INDUSTRIES SA, faisant en sorte de maximiser sa productivité.

 

Confidentialité et secret professionnel
Le secret professionnel s’applique à tous les collaborateurs , spécialement lors de situations qui, de par son importance ou la loi en vigueur, ne doivent pas être connues du public em générale.
Les collaborateurs de RP INDUSTRIES SA doivent toujours agir avec discrétion relativement aux faits ou informations accedés dans le cadre de l’exercice de leurs fonctions.

 

Relations Clients, Fournisseurs et autres Entités
Les collaborateurs doivent luter activement contre toute forme de corruption, active ou passive, étant alerte à toute forme de paiement, faveurs ou complicités qui puissent induire à la créations d’avantages illicites, qui constituent des formes subtiles de corruption, telles qu’ofertes ou encaissements de la part de clients ou fournisseurs.
Nous ne tolérons auncun acte de corruption, extorsion, fraude et sensibilisons tous nos fournisseurs et autres parties importantes à ce principe et à toutes pratiques cohérentes avec celui-ci.