La Política de Responsabilidad Social de la R.P Industries S.A está de acuerdo con los principios de Responsabilidad Social SMETA, orientando y promoviendo a R.P Industries S.A y a sus colaboradores en la busca constante de una mejoría continua , de la eficiencia y eficacia del Sistema de Gestión de Responsabilidad Social, basándose en los siguientes principios:

El Empleo es elegido libremente

La R.P Industries S.A no practica ni admite el trabajo forzoso, esclavo o involuntario, ni por medio de la fuerza física, mediante amenazas u otros métodos de fuerza, o participando en la trata de personas para explotación laboral, así como tampoco retiene ningún documento del empleado.

Respeto a la Libertad de Asociación y a las Negociaciones Colectivas

La R.P Industries S.A respeta el derecho de sus trabajadores a formar sindicatos o otros tipos de asociaciones de trabajadores y a participar en negociaciones colectivas, facilitando este proceso.

Seguridad y Salud en el Trabajo

La R.P Industries S.A asegura el cumplimiento de las normas de seguridad, salud, higiene y bienestar en el local de trabajo. Para eso:
* Asegura un ambiente de trabajo seguro y saludable, tomando las medidas adecuadas de forma a evitar accidentes laborales;
* Dispone de servicios de salud y seguridad destinados a minimizar la probabilidad de enfermedades profesionales y accidentes laborales;
* Capacita regularmente en esta materia a todos los trabajadores de la R.P Industries S.A.

No al trabajo Infantil

La R.P Industries S.A no recorre ni admite el uso de mano de obra infantil, por lo que no expone a los jóvenes trabajadores a situaciones peligrosas. También en la relación con sus proveedores, la R.P Industries S.A sensibiliza para no practicar estos actos.

Dignidad en los salarios

La R.P Industries S.A asegura que el salario que se paga directamente al trabajador, es por lo menos igual al mínimo legal y asegura que los salarios y demás prestaciones son pagadas en total conformidad con las leyes aplicables.

Horas de Trabajo no excesivas

La R.P Industries S.A cumple la legislación relativa al horario de trabajo.

No a la Discriminación

La R.P Industries S.A condena cualquier forma de discriminación, ya sea en razón de la raza, etnia, sexo, edad, discapacidad física, creencia religiosa, opinión, afiliación política o sindical y garantiza la igualdad de oportunidades.

El Trabajo Regular será proporcionado

La R.P Industries S.A contrata a sus empleados con base en contratos documentados de acuerdo con la legislación, buscando la estabilidad laboral.

No al tratamiento Inhumano y Severo

La R.P Industries S.A no tolera ni colabora con cualquier tipo de abuso físico o disciplinar, amenaza de abuso físico, sexual o otros tipos de asedio y abuso verbal o otras formas de intimidación.

Dentro de nuestras preocupaciones ambientales, se encuentran la Biodiversidad, las Alteraciones Climáticas y la Gestión de Residuos, que están evidenciadas en los siguientes principios de actuación :

•  Buscar el crecimiento económico con respeto a la protección del Ambiente;
•  Controlar los aspectos ambientales que puedan tener impacto en la R.P Industries S.A y las partes con las cuales se relaciona;
•  Promover y incentivar prácticas de gestión ambiental y coeficiencia al largo de la cadena de suministro.

Creemos, que la realización de nuestros objetivos a largo plazo, se basa, en el estricto cumplimiento de los más elevados padrones de conducta ética. Estamos convencidos, de que las preocupaciones diarias con la eficiencia o el crecimiento económico, no pueden disociarse de una conducta ética y responsable. Todos aquellos que se relacionan con nosotros en nuestras actividades comerciales, institucionales y sociales, tienen interés legitimo en la transparencia, en el dialogo y en la actitud ética de la R.P Industries S.A y de sus trabajadores.

De esta forma, asumimos el compromiso con una conducta ética en nuestras relaciones internas y externas, teniendo como objetivo el refuerzo de los padrones éticos aplicables y la creación de un ambiente de trabajo que promueva el respeto, la integridad y la equidad.Esta Política es aplicable a todos sus empleados, vinculando los mismos, independientemente de su función o posición jerárquica:

Actividades Políticas y Sindicales

En el ejercicio de actividades político partidarias o sindicales, los empleados deben respetar los principios constitucionales y el cuadro legal aplicable, debiendo actuar con prudencia y respeto, de modo a evitar conflictos.

Recurso a Actividades Ilegales o Ilícitas

Condenamos el uso de cualquier medio o actividad ilegal o ilícita por parte de nuestros colaboradores, en beneficios proprio o para terceros.

Utilización de Recursos de la R.P Industries S.A

Los recursos de la R.P Industries S.A deben ser usados de forma eficiente, con vista a la prosecución de los objetivos definidos y no para fines personales o otros, debiendo los colaboradores asegurar la protección y buen estado de conservación del patrimonio de la R.P Industries S.A procurando siempre maximizar su productividad.

Confidencialidad y Sigilo Profesional

El sigilo profesional se aplica a todos los empleados, especialmente en las situaciones en que , por su importancia o legislación existente, no deban ser de conocimiento del público en general.
Los colaboradores de la R.P Industries S.A deben siempre actuar con discreción en relación a los hechos y informaciones obtenidas durante el ejercicio de sus funciones.

Relación con Clientes, Proveedores y/o otras Entidades

Los empleados deben luchar activamente contra todas las formas de corrupción, activa o pasiva, teniendo especial atención a cualquier forma de pago, favores y complicidades que puedan inducir a la creación de ventajas ilícitas, que constituyen formas sutiles de corrupción, tales como ofertas o recibimientos de clientes o proveedores.

No toleramos cualquier acto de corrupción, extorsión, fraude o soborno y sensibilizamos a todos los proveedores y a otras partes interesadas, de este principio y de todas las practicas coherentes con el mismo.